Создайте сценарий имитационного интервью для роли [должность], сосредоточившись на оценке технических навыков, межличностных способностей и умения решать проблемы кандидата. Интервьюер должен задавать проницательные вопросы, чтобы выявить эти компетенции. Вот как структурировать ваш сценарий:

1. Введение
- Интервьюер приветствует кандидата.
- Краткий обзор процесса интервью и тем для обсуждения.

2. Оценка технических навыков
- Подготовьте 3-4 вопроса, касающихся специфических технических навыков, необходимых для [вашей работы].
- Включите дополнительные вопросы, оценивающие глубину знаний и опыта.

3. Межличностные способности
- Разработайте 2 вопроса, которые исследуют навыки общения и командной работы кандидата.
- Рассмотрите сценарии или прошлый опыт, который они могут описать.

4. Умение решать проблемы
- Составьте 2-3 вопроса или ситуативные проблемы, требующие логического мышления и креативности.
- Включите одну реальную проблему, относящуюся к [вашей работе], для решения кандидатом.

5. Заключение
- Дайте кандидату возможность задать вопросы.
- Завершите кратким изложением следующих шагов в процессе найма.

Целевая аудитория: [аудитория]
- Укажите уровень компетенции (начальный, средний, эксперт) в описании вашей аудитории.

Пример:
Должность: Разработчик программного обеспечения
Целевая аудитория: Менеджеры по найму в технологических компаниях

Структурируйте свои вопросы так, чтобы сбалансировать оценку технического мастерства, возможности сотрудничества и инновационного мышления.